Archivi delle etichette: COLLEGATO LAVORO

Licenziamenti: dal 31 dicembre cambiano i termini.

Dal 31 dicembre 2011 entrano in vigore le disposizioni del collegato lavoro (L. n. 183 del 2010), che fissano un nuovo termine di decadenza per contestare i licenziamenti: la denuncia dovrà essere fatta entro sessanta giorni dalla comunicazione del licenziamento, e dovrà essere seguita, a pena di decadenza, dalla presentazione del ricorso al giudice o [...]

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Circolare dell’INPS sull’art. 4 del Collegato Lavoro (legge 4 novembre 2010 n. 183) sulle misure contro il lavoro sommerso.

L’INPS ha collegato una circolare intepretativa sulle misure contro il lavoro sommerso. Di seguito il link: La circolare n. 157 del 7 dicembre 2010 dell\’INPS.

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L’art. 18 del Collegato lavoro (legge 183 del 2010) stabilisce la possibilità, per i dipendenti pubblici, di essere collocati in aspettativa per dodici mesi anche per avviare attività professionali ed imprenditoriali.

L’art. 18 del Collegato lavoro,  stabilisce la possibilità, per i dipendenti pubblici, di essere collocati in aspettativa per dodici mesi anche per avviare attività professionali ed imprenditoriali. Nel suddetto periodo non si applicano le disposizioni in tema di incompatibilità di cui all’art. 53 del D.lgs. 30 marzo 2001. Restano ferme invece le norme in materia [...]

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INPS: Incentivi a chi assume lavoratori titolari dell’indennità di disoccupazione.

Messaggio Inps n. 29897 del 26 novembre 2010 L’Inps, con il messaggio n. 29897 del 26 novembre 2010, fornisce alcuni chiarimenti circa le modalità con cui i datori di lavoro che assumono lavoratori titolari dell’indennità di disoccupazione ordinaria possono usufruire di incentivi. La suddetta circolare, in particolare, fa riferimento a quanto disposto dai Decreti Interministeriali [...]

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Alcune novità del Collegato Lavoro (Legge 183 del 4 novembre 2010)

Come noto, la legge 183 del 4 novembre 2010, entrata in vigore il 24 novembre, ha apportato  significative novità in materia. Ne esaminiamo alcune: ABOLIZIONE DEL TENTATIVO OBBLIGATORIO DI CONCILIAZIONE: E’ stato cancellato l’obbligo del tentativo di conciliazione nelle controversie di lavoro. Le parti hanno comunque la facoltà di richiedere il tentativo di conciliazione, ma [...]

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